领导谦卑与员工越轨创新行为机制研究

文章基于相对剥夺理论，通过分析 251 套、三个时间点的配对数据，探讨了领导谦卑对员工越轨创新行为的影响机制，以及员工资质过剩感在二者间的中介作用和主动性人格的调节作用。结果发现：领导谦卑正向影响员工的资质过剩感，进而正向影响其越轨创新行为；员工的主动性人格负向调节了领导谦卑与员工资质过剩感间的关系，同时也负向调节了员工资质过剩感对领导谦卑和员工越轨创新行为的中介作用。