改革开放40年来中国企业员工集体离职机制的典型案例研究

企业员工集体离职对相关组织和员工群体影响深远。本研究从1978—2021年中国知网（CNKI4类论文数据库及报纸1类新闻数据库中，甄选出我国102个企业员工集体离职典型案例。研究发现：集体离职集中发生在时代的热门行业、朝阳产业，其中制造业、IT业的集体离职始终处于焦点；集体离职的主要原因是个体自身因素、企业内部因素以及二者互动因素；集体离职的直接原因同样主要在内因，成为集体离职的“导火索”或“催化剂”。研究提炼出企业员工集体离职影响因素和作用机制模型、企业员工集体离职主要原因和直接原因作用模型。基于此，研究建议：预防集体离职需整体上更加关注企业的内部管理，化解集体离职需避免主要原因的积累，缓解集体离职还需注意直接原因的作用。