Abstract
本研究基于某大型电子企业的40 家子公司的7877 名员工的数据，运用跨层次研究的方法，考察了工作感受中的工作多样性、个人—工作匹配和组织公平对于员工的组织承诺和职业承诺的影响。研究发现工作多样性感受对员工的组织承诺和职业承诺有正影响；个人—工作匹配对员工的组织承诺和职业承诺有正影响；组织公平能够促进工作多样性与组织承诺之间的关系，但是对工作多样性与职业承诺之间的关系没有调节作用；个人—工作匹配与组织承诺之间的关系也受到组织公平的调节作用，但与职业承诺之间的关系不受组织公平的影响。
| Translated title of the contribution | A multi-level study on the effects of work perceptions and organizational justice on employees' organizational commitment and career commitment |
|---|---|
| Original language | Chinese (Simplified) |
| Pages (from-to) | 114-125 |
| Number of pages | 12 |
| Journal | Economic Science (经济科学) |
| Publication status | Published - 2011 |
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