Abstract
基于注意力约束条件下的多目标优化观和资源依赖理论，本研究以我国《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（2015）》作为准实验，运用三重差分的方法，以2012年—2018年中国上市公司为研究样本，实证检验了地方官员感知的岗位变动预期和环境治理双重压力对辖区企业绿色创新的影响．研究结果发现：在新考核办法实施后，如果地级市官员面临岗位变动和环境治理的双重压力，其会积极促进辖区内企业提高绿色创新水平．机制研究发现，面临双重压力的地级市官员会通过当地政府更积极地提高规制型和激励型绿色创新政策强度以促进辖区企业提高绿色创新表现．进一步研究发现，对比于高质量的绿色专利，面临双重考核压力的地级市官员对提高企业的低质量绿色专利的促进效应更强，体现出压力下的策略性而非实质性创新．此外，当企业属于重污染行业和非国有性质以及位于高级别城市时，前述影响更为明显．本研究丰富了国家政策激活企业绿色创新行为的相关研究，为如何实现企业绿色竞争力提升与区域环境保护的“和谐共生”提供了证据支持，也对相关部门进一步推进官员考核办法改革具有一定的参考价值.
| Original language | Chinese (Traditional) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 53-74 |
| Journal | 管理科学学报 |
| Volume | 28 |
| Issue number | 7 |
| Publication status | Published - Jul 2025 |